یکی از انواع مرخصی که در قانون کار نام برده شده، و در راستای احقاق حقوق کارگران وضع شده است، مرخصی استعلاجی نام دارد. در این قانون، کارگر می‌تواند جهت درمان آسیب‌ها و مرض‌های جسمی و روانی، درخواست ثبت استعلاجی تامین اجتماعی کند و تا پایان دوره درمان این مرخصی ادامه داشته باشد. مرخصی استعلاجی تامین اجتماعی از موارد تعلیق قرارداد کار محسوب میشود و قرارداد آن تا هنگام بازگشت کارگر به قوت خود باقی خواهد ماند.
نوشته مرتبط: انواع مرخصی بر اساس قانون کار
حقوق کارگران در دوران استعلاجی چگونه پرداخت میشود؟
پس از پایان یافتن مرخصی استعلاجی، کارگر باید با مدارک پزشکی و دفترچه بیمه خود به اداره تامین اجتماعی رجوع کند. تا تامین اجتماعی ۷۵ درصد از حقوق فرد را به عنوان حق استعلاجی پرداخت می‌کند. در مواردی که مرخصی استعلاجی جهت درمان حوادث ناشی از کار باشد ۱۰۰ درصد حقوق کارگر توسط کارفرما در زمان مرخصی، باید به وی پرداخت گردد.
شرایط درخواست دستمزد در دوران مرخصی استعلاجی تامین اجتماعی چگونه است؟
۱. پزشک معالج باید برگه مرخصی استعلاجی را تجویز کند و آن برگه باید توسط پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی تایید شود.
۲. فرد بیمه شده در هنگام تجویز استراحت پزشکی نباید بازخرید و یا اخراج شده باشد.
۳. طبق ماده ۹۱ کمیسیون‌های قانون تامین اجتماعی فرد بیمه‌شده نباید از کار افتاده.
۴. هیچ دستمزدی از جانب کارفرما در دوران درمان پرداخت نشده باشد.
با داشتن ویژگی‌های بالا و فرستادن آن برای تامین اجتماعی، شما می‌توانید تا بخشی از دستمزد خود را از تامین اجتماعی دریافت کنید.
نوشته مرتبط: شرایط دریافت مرخصی بدون حقوق در قانون کار
چه مراجعی باید مرخصی استعلاجی را تایید کنند؟
۱. تایید پزشک معالج چنانچه مدت استراحت از ۷ روز بیشتر و از ۱۵ روز کمتر باشد کافی خواهد بود.
۲. در شرایطی که مدت زمان استراحت بیشتر از ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز در سال باشد، مدارک لازم باید توسط پزشک معتمد سازمان تایید شود.
۳. برای استراحت‌های بیشتر از ۶۰ روز تایید شورای پزشکی الزامی است.
۴. برای دریافت این نوع غرامت بیمه شده باید اصل دفترچه درمانی و گواهی پزشکی معتبر را به شعبه سازمان تامین اجتماعی ارائه کند.
فرایند گردش فرم در ثبت استعلاجی تامین اجتماعی چگونه است؟
۱. تکمیل الکترونیکی فرم و بارگذاری مدارک توسط مستخدم
۲. ارسال خودکار فرم تکمیل شده به مقام مسئول جهت تایید فرم
۳. تایید فرم توسط مقام مسئول
۴. ارسال فرم تایید شده به پزشک معتمد جهت تایید
۵. تایید پزشک معتمد
۶. ارسال خودکار فرم تایید شده به واحد منابع انسانی
نوشته مرتبط: شرایط دریافت و انواع مرخصی استحقاقی در قانون کار
مراحل دریافت مرخصی استعلاجی تامین اجتماعی چگونه است؟
بیمه شدگانی که شرایط ذکر شده را دارا هستند، برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری باید مراحل زیر را طی کنند:
۱. ارائه گواهی پزشکی به یکی از شعبه‌های تامین اجتماعی.
۲. گواهی پزشکی بر حسب مدت استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه تایید شوند.
۳. درصورتی که مدت استراحت فرد بیمه‌شده در هر نوبت از ۷ روز بیشتر نباشد یا در طول سال ۱۵ روز یا کمتر باشد تایید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود و در صورتی که مدت استراحت بیش از ۱۵ روز در سال و کمتر از ۶۰ روز باشد، باید به تایید پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی برسد.
۴. در صورتی که گواهی استراحت بیشتر از ۶۰ روز در سال باشد باید به تایید شورای پزشکی برسد.
۵. میزان غرامت اساس آخرین مزد یا حقوق روزانه آنان پیش از وقوع بیماری محاسبه میشود.
۶. تحویل گواهی درمانی معتبر و دفترچه بیمه جهت اخذ غرامت.
نوشته مرتبط: عیدی سال ۹۹ چگونه محاسبه میشود؟
پرسش‌های پرتکرار در مورد مرخصی استعلاجی
حداکثر مدت مرخصی استعلاجی چند روز است؟
طبق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی تعیین می‌گردد.
آیا مرخصی استعلاجی جزء سوابق کار محسوب میشود؟
بله، طبق قانون و همچنین تایید تامین اجتماعی جزء سابقه کارگر محسوب میشود.
حقوق کارگران در دوران مرخصی استعلاجی چگونه پرداخت میشود؟
همانگونه که ذکر شده، ۷۵ درصد حقوق کارگر توسط بیمه تامین اجتماعی و اگر مرخصی ناشی از حوادث در سرکار باشد ۱۰۰ در صد حقوق توسط کارفرما پرداخت خواهد شد.
تعداد دفعات استفاده از مرخصی استعلاجی چقدر است؟
تا زمانی که فرد بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به موجب قوانین این سازمان، از کار افتاده‌هم نباشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه می‌یابد و مدت آن جزء سابقه، و مبلغ آن نیز جزء پرداخت حق بیمه محسوب میشود لازم به ذکر است که در این مدت، فرد و خانواده‌اش کماکان تحت پوشش تامین اجتماعی هستند.
گروه مشاغل ازاده می توانند از مرخصی استحلاجی کرد.
با سلام گروه مشاغلین ازاد می توانند از بیمه بیکاری،ومرخصی پزسک استفاده کرد
بسیار مفید بود .سپاسگزارم